管培生和普通员工的区别

管培生和普通员工最大的区别是来源不同。

管培生针对应届大学生，是公司去各大院校进行双选会所获得的员工。

普通员工的来源比较广，可能是社招，也可能是在各大招聘平台看到应聘进来的。

管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。

管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。

管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。

管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

普通员工如何成为一个优秀的员工

普通员工成为优秀员工需要：首先，要有上进心，不管是普通员工也好，还是中高层管理者也罢，要想成为优秀的人，都需要有上进心，让自己保持独立，让自己有追求更好生活的想法和意愿。

普通员工成为优秀员工需要：工作中保持用心和认真。不论身处哪一个岗位，都需要认真对待职场中的每一件事情，让自己用认真和用心来处理和解决工作中的问题，会带给自己更多收获。

普通员工成为优秀员工需要：保持积极乐观的心态，普通员工要想成为优秀的员工，除了自己要有上进心之外，还需要保持积极乐观的心态，让自己能够以最好的状态来提升进步。

普通员工成为优秀员工需要：和自己的领导搞好关系，哪怕只是自己的一个小组长也是如此，领导会给自己更多的机会去发挥特长，找到自己最具有价值的地方。

普通员工成为优秀员工需要：保持学习，多看书，多参加系统专业的培训等等，也会让自己增加成为优秀员工的概率，让自己的学习能力变得更强大后，综合实力也会随之加强。

管培生一般都是企业在招收大学毕业生的一个说法。意思是进入企业之后，一开始要在基层岗位干一段时间，然后进入到干部的后备力量培养，而普通员工则是直接分配到岗位上面，并没有许诺作为干部后备力量进行培养，不过不管是管培生还是普通员工，都是要自己好好干才能得到晋升。

管培生就代培生也可称培训生，一般都是刚招工进厂的新工人，由专业技术管理人员对其进行业务培训。而普通员工就是厂里的正式工人，任何工种都可这样称呼。

管培生是当前企业的后备力量，比普通员工的待遇好得多，为什么这么说呢，因为管培生都是文化比较高的人，经过一段培训以后就是企业的管理人才！区别就在于普通员工是干活的，管培生是未来的管理人员！

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比普通员工待遇更好，升职前景更好。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern，staff和MT。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。