厂里底薪加加班费是怎么算的

底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

加班费一般不是按照总工资标准计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数；

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

厂里底薪加加班费的计算一般是根据国家的相关劳动法规和公司的具体规定来执行的。

底薪通常是员工每月固定的工资，而加班费则是根据员工每月工作的额外时间来计算的。加班费的计算方式通常是根据小时数计算，超过一定时间后则按照加班双倍或三倍的标准进行结算。加班费的具体比例和计算方式各公司可能有所不同，这需要员工在签订劳动合同前仔细阅读并理解相关规定。

在实际工作中，员工应该严格按照公司的规定来记录加班时长，以便正确计算加班费。

厂里底薪加加班费的计算方法取决于公司制定的政策和规定。一般来说，底薪是员工从公司获得的基本报酬，而加班费则是为员工在超出正常工作时间完成任务而支付的额外报酬。

在计算底薪和加班费时，需要考虑到员工的级别、职位、工作时间和完成任务的难度等因素。

一般来说，加班费的计算方法为正常工资的一定倍数，这个倍数根据公司的政策而定。最终，计算出的报酬数额必须符合国家的最低工资规定，确保员工的基本工资权益得到保障。