职场新人注意事项

第一点：上网能查到的问题千万不要问别人

在职场，不要把自己当宝，你不是黄金，不可能人人都喜欢你。即便你是一个人们口中的可爱小萌妹，照样会有人厌烦。

第二点：做任何事要留下证据

职场中，被陷害，或者设计诬陷的事情并不罕见，甚至大家都已经习惯了不择手段。

在利益面前，人性、道德这些东西都显得十分的廉价。为了成功，为了拿到项目，为了赚钱，有所牺牲在职场人眼中属于正常现象，可以接受。

第三点：职场只有功劳，没有苦劳

职场新人一定要收起自己的玻璃心，你在家里或许是爸妈的宝贝，在学校是祖国的花朵，但当你踏进职场的那一刻开始，你就只是一个来谋生的普通人。

1.准备好入职用品。

2.办理好入职手续后，岗前培训要注意。3.对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。

4.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

5.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

6.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

7.因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

1、做好本职工作，不多管闲事。平时做好本职工作就好，不该你做的事不要做，不该你管的事不要管。

2、嘴上要有把门，说话留三分。不赞逞口舌之快，要多看少说，因为说着无心听者，有意，乱说话很容易被人告状穿小鞋。

3、做事做人都要低调。做人做事态度都应谦虚谨慎。

4、避免参与是非话题

5、少抱怨

1.作为职场新人，首要的要求就是要做到准时，包括上班准时不要迟到，完成任务准时不要超期。偶尔一两次的延时可能不会有很大影响，如果长期的超期不准时，就会让你的上级或者是客户对你失去信心。

2.注意个人穿着得体，要注重个人卫生保持良好的仪表得体的外形，如果不知道如何搭配衣物可选择职业服装，平时要注重锻炼运动，保持一个健康的身体。

新人工作首先应当注意自己的形象，保持一个干净整洁的外表形象，这样是可以在同事与老板之间加分的，其次就是对待同事之间要和睦共处，不懂得要向前辈虚心求教，不耻下问，对待工作要充满激情，该做的好好做，不该问的别问。对待他人要诚信。

初入职场，大多数人还没来及实现身份的转变，就会被现实伤的体无完肤。

从天之骄子落入凡尘，加班成为常态，被老员工呼来喝去似乎也成为习惯，特别是遇到一些纠纷和问题时，被人扔出来挡枪也在所难免。

我们冒然的以为，在经历过时间沉淀过后，所有的历练都将成为一种宝贵的财富。但其实则不然，很多时候，提前了解职场的规则，则可以少走一些弯路。

1、认清身份、摆正位置

初入职场时，先不要着急马上融入环境，上手正规业务。很多时候，搞清楚公司内部的组织架构，人际关系更为重要，这样才能避免踩雷、躺枪。

当摸清“门道”之后，就可以结合公司的岗位分布找到适合自己的定位，明确自己的工作，确定发展路径。

刚进公司时，多大做的都是一些琐碎的工作，但是琐碎并不意味着可以混日子，而是要在琐碎的工作中找到特长去培养，给同事领导留下好的印象。

2、好形象需要慢慢积累

凡事都不是一蹴而就，很多时候太过用力的表现自己，树立人设往往都会在后期翻车。渴望做出成绩是好事，但也要量力而行，起点太高，架在空中后，后期便很难再下来。

不要看不起不起眼的工作，恰恰是这样工作才能考验出你的耐心和细心程度。任何时候都专注于自己的工作，哪怕是小事都可以做好，一定会吸引同事和领导的注意。

3、不要错过展示的机会

机会是留给有准备的人的，只有勇于为自己争取的人，才会获得命运的眷顾和垂青。

很多时候，事物没有绝对的标准，当机会降临时，不要找理由退缩，这样只会让自己越来越没有自信。很多时候，当你接过这个“包袱”后，反而会成长的更快。

4、理性对待他人的帮助

任何人的帮助都不是理所应当的。

我遇到不少粉丝给我留言，说新到一家公司时，同事都不会交接工作，都需要自己揣摩。职场本身就是“独善其身”之地，没有人有义务给你免费上课。

所以，当你在寻求帮助却碰壁时，不要难过，很多人就是这样。对于帮助过我们的人要心怀感激，没有帮助过的也不要抱怨，于己于人都是最好的结果。

有人的地方就有着复杂的关系和规则，初入职场，一定要明白以上4点，这样不仅可以在新的环境中少走弯路，还能让自己不会迷失在众多的选择之中。

找准定位，摆正心态，努力的抓住每一个机会，迟早会逆风翻盘，向阳而生。

职场新人先要熟悉企业的各项规章制度，以便遵照执行；认真学习工作流程，尽快进入角色；说话办事要严谨，态度要谦虚，有不明白的问题及时向老同事请教，多参加企业组织的活动，快速融入企业团队；还要保持旺盛的工作热情，多做事多观察，能独立完成的工作一定独立完成，不要因为自己是新人过度的依赖老同事。

1、迅速理清人际关系

做事前先做人，职场人际关系是我们的必修课之一，你可以从正面和侧面两个角度着手了解。

虽然很多人都是陌生的，甚至有些人你都叫不上名字，这时你可以先找你的师傅或者上级，要一份公司人事架构表。从架构表中掌握公司的部门、岗位、人事配置情况，每个岗位之间的分工如果能搞清楚就更好了。

其次，通过公司的官方平台去查询，看看是否有员工的名字出现在上面，他们又有哪些重要的事件发生，记牢它们。

第三，观察你周围成员的人际关系情况，留意“意见领袖”型员工的言行，从中分辨哪些对你是有帮助的人，尽可能靠近他们。

2、收起玻璃心，皮变厚一些

职场没有不委屈的，别把自己太当回事儿。

职场最关注的就是结果，过程怎么样是你自己的事。也许你会觉得自己好不容易才把困难解决，把工作完成，可领导还是不满意，看不见你的努力，只是一味的责怪，让你很受委屈。

但实际上，是你花了很多时间在做错事，领导的批评是为了让你下一次有更好的改进，并不是有意针对你，毕竟他也犯不着针对你，是吧？

皮变厚一些，多询问领导还有什么可以教你的，你越谦虚越上进，你的领导就越喜欢你。

3、不要放过自我展示的机会

新人要想给大家留下好印象，获得更多的发展机会，守株待兔可不行，主动出击才能抓住机会。

多参加公司组织的活动、多争取展现自我的机会、多主动找领导沟通，这些都能让你展示。保持高“出镜”率，才有可能在机会出现时顺手抓住它。

展示自我不一定都要在工作能力上，也可是个人才艺方面。比如你擅长唱歌，与同事团建时就可一展歌喉；比如你写字很漂亮，那在开会时别忘记认真记录笔记，周围的人都会看得见；比如你PPT技能不错，不妨用这个技能来完成一份方案的思路展示。

4、别在能力不足的时候谈回报

初入职场的新人，在相类似岗位的薪酬差距其实不大，真正拉开差距的时候是在一年以后。因此，第一年工作经验和能力的累积就非常重要。

不必过于在意这个时候的工资收入！也许你的工资比其他同事的低一些，也许你心中对薪酬的期待值与公司给你的有差距，这些都不重要，重要的是你如何让你自己越来越值钱。

只有当你能完全独立地承担起工作责任，且让公司觉得你是不可或缺的时候，你才有资格跟公司谈回报。当然，优秀的公司会主动给你相应的回报，不会让你来提。

5、要熟悉你的老板

为什么要熟悉公司的老板？因为他是企业的灵魂！

企业文化的基因取决于老板，你要去了解你老板的理念以及做这家企业的初心，更要熟悉公司的发展史，这些都会对你在这家公司的成长有帮助。

熟悉老板的过程，就是判断企业未来发展的过程。

职场新人注意什么？

主场新人进来，你新到一个单位去工作，那肯定要尊重嗯，原来的老员工了，礼节上面不能少，最起码要嘴巴甜一点，要会喊人什么的，而且多做一点事啊，不要乱说话，而且不要乱制造噪音，也不要说三道四嗯，做好自己分内的事情，一般就没什么问题了。