结构化面试是什么意思

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结构化面试是一种面试技巧，旨在提高招聘员工的准确性和公正性。在结构化面试中，面试官根据公司的工作需求和岗位职责，制定一个面试流程和一套准确的面试问题。

这些问题都是对应着职位需求和成功表现的核心能力，以此来评估面试者的工作能力和适应性。

这种面试方法的好处在于，每个面试者都会被问到相似的问题，评价标准也是既具有客观性又公正的。从而消除了面试过程中的主观预设和偏见，增加招聘员工的准确性和可靠性。

同时，结构化面试还可以帮助面试官更加全面地了解候选人的技能水平、价值观和态度等方面，进一步优化面试招聘过程，提高员工的整体素质。

17小时前

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结构化面试是与传统的非结构化面试相对应的一种面试方式。在结构化面试中，面试者会在面试前准备好一系列有限而特定的问题，面试者会根据这些问题来提出问题和评估答案。

而非结构化面试则更多地依赖于面试官的直觉和决定。

结构化面试能够减少面试过程中出现的人为因素和偏见，提高面试者的公平性和准确性。

此外，结构化面试允许对所有面试者问同样的问题，然后按照可比较的标准来评估他们的回答，从而使招聘者更容易找到最合适的人员。结构化面试在很多行业和组织中被广泛采用，尤其是在对部分竞争激烈或最终职位需求非常高的工作岗位的选拔上。

15小时前

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