员工辞职怎样对接工作

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员工辞职，工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容：

1 公司各类文件交接，包括培训材料、规章制度、目标责任书、操作手册、各类宣传材料等；

2 任职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；

3 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；

4 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；

5 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；

6 固定资产及日常办公用品等实物移交，注意固定资产和办公用品的数量、完好情况；

7 各类钥匙；

8 借阅的图书及档案资料，注意图书和档案资料的数量、完好性等；

9 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）；

10 款项移交：指员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。

21小时前

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