老板到底需要怎样的员工 为什么能力强的也会被开除

老板到底需要怎么样的员工？为什么能力强的也会被开除，首先我们要明确能力强，具体是强在哪里，是不是公司不可或缺的。其次，有很多的企业都注重个人人品，如果能力强，人品差的话被开除也是有可能的。这里从实际出发例举几个能力强也有可能被老板开除的情况，供参考。

1.能力强，情商低。自视过高，感觉公司没自己不行。凡事都和老板对着干，对于这种员工老板心中是有怨气的。如果他们能力对公司来说不可或缺，老板也许会忍一时之气不去计较，但是如果找到可替代的人才之后，这样情商低的员工很容易被扫地出门，所以在职场工作中，在人与人的社会里，情商高低是影响个人发展的要素。

2.能力强，品行差，有些员工在公司的确是有较强的工作能力，深受上级赏识，但在为人处事方面较为阴险。陷害同事抢功劳，勾心斗角，打小报告等等，也许一时可以混得风生水起，但是得罪的人多了。口碑自然越来越差，老板也就不敢重用了，这种人大胖在职场也曾经遇到过。

3.能力强，搞对抗。这种情况在职场当中也时有发生，某些员工占着自身能力强，经常会拉帮结派对抗公司的相关制度。为团队争取话语权。其实这是职场的大忌，很多公司都不喜欢员工有自己的小团体，因为这会给公司的管理造成非常大的阻碍，所以往往遇到这种带头人。一有机会公司就会快刀斩乱麻。

一个人的能力很重要，但是也要了解职场的规则，再不触犯规则的情况下，你的能力才能更好地受到公司的青睐，才能更有效地成就自己。

我是大胖职场术，每天都会回答和分享一些关于职场的问题，希望对大家有帮助，感谢关注共勉之。

“本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。

为什么能力强的人会被开除？

首先要清楚老板需要的是什么样的员工。

有德有才，重用，有德无才，慎用，无德有才，不用。 这个“德”字广意理解为品德、职业操守，狭义理解为听话。

一般能力強的人都有自己的想法，尤其比老板更胜一筹的时候，这种人就比较危险，相对公司而言，老板不能掌控他，他就是公司的一颗炸弹。

三国后期，蜀国唯一能拿出手的猛将就剩魏延了，但是诸葛亮为什么还要杀他？就是因为他有能力，但不听话。为他招来了杀身之祸。楼主能看懂这一段，也就能想明白老板的做法了。

小编在公司经常提一些建议或者想法，很是管用，直到有次老板娘夸我有想法，有脑子，这时候老板淡淡的说了句：当然，有想法的人一般都留不住。我一听这话惊出一身冷汗，我不是怕被开除，我是觉得因为犯这种低级错误太有辱我的职业生涯了。我赶紧坐正身子说到：老板开玩笑，是您培养的我，离了您，离开公司，我出门就得饿死。说话，递烟，点火一气呵成。把卑微胆小演绎到极致。

所以，有能力不可怕，可怕的是老板觉得他不能掌控你，没能力可以培养，但不听话，甚至脑后有反骨，谁敢留你在身边？

上面的回答就是小编的一点看法，欢迎各位大佬指正。也希望小编的回答能对楼主的提问有所帮助。

员工工作能力强，却还是被开除，可能有这么几点：

1.员工个人态度有问题，有些员工仗着自己工作能力强而有恃无恐，尤其是业务部门，这就影响到了公司内部总体团队氛围和凝聚力的发展。长远来看这类员工势必影响公司的发展，因此，公司不会因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥。

2.员工与团队不融合，人员入职后不仅仅是看个人能力，员工与团队的契合度也是十分关键的。员工与团队不磨合，会影响团队内员工的积极性与团队向心力。

3.员工对公司组织文化的认可度，每个公司都有自己的企业文化以及企业愿景，若员工对于公司文化不能认可，也会影响员工的稳定性以及自己的晋升发展。

1、老板需要的是适合企业的员工，在思想符合企业价值观、行为规范在企业制度框架内的前提下，员工一定是能力越强越好。

2、有的所谓“能力强”的员工被开除，一般基于几点：一是思想跑偏，干工作脱离了企业需要甚至起到负面作用；二是“德才不配”，个人道德品质有缺陷；三是忠诚度不高，吃里扒外老板难以信任；四是狂妄自大，自以为是，工作中目空一切甚至架空老板。

我个人认为不是能力强的被开除，而是能力强的人有不合适的表现。你看啊：现在的工厂都是分工非常细的工艺生产模式，可以说是细到几乎是单一的机械化动作，这个时候如果你是一线员工，非常多想法，就不太合适了。当然，如果你是管理人员，在自己自主责任范围内，你就要发挥你的聪明才智了，注意哦，是自主责任范围内。

再者，企业在某一时期提倡的是绝对执行力已形成执行文化，如果老板根据发展战略提出一个事项发展规划或方向，他一提出来，你就利用你的聪明才智把它给灭了，你说，这样的能力强行吗？

还有，就人性而言，人大多数时候，当有新任务或者新变革时，第一表现出来的行为是防守，你能力越强，似乎防守得越有道理。

所以，能力强，要看你如何体现如何应用才能转化为企业的生产率和促进率。