个人特质和价值观

每个人的个人特质由四部分组成，分别是天赋、兴趣、能力、三观。了解自己的个人特质，就能更好地找到自己喜欢的工作。

1、天赋

天赋对应的职业要素是“职业特点”，你看看你身边的人，是不是有些人天生就是为某个职业而生的。

天赋分为，身体，心灵，人脑三部分，有些人天生身体就健壮或者灵活等等，这样的人适合从事偏运动类的工作。如：运动员，舞蹈家，警察，特警等，靠身体吃饭的工作。

有些人比较重感情，走心的人，天生就是唯心主义，那么比较适合律师，检察官，老师，设计师等，有创意方向的工作。

有些人是脑袋比较发达，逻辑思维比较强，比较适合程序员，工程师，建筑师，研究家等，靠智商方向的工作。

2、兴趣

兴趣对应的职业要素是“职业类型”，365行，每个行业都有本身的特点，你要了解这个行业的特点，来分析自己是否感兴趣。

兴趣就是你热爱的，一个人如果热爱自己的职业，那肯定很出色。兴趣是最好的老师，当我们喜欢自己的职业，就会有很强的自我驱动力，去不断地探索，提高自己的工作能力。

兴趣有三个方向，对人感兴趣，喜欢与人打交道的工作。对事感兴趣，喜欢有目标性的工作。对物感兴趣的，喜欢与实物打交道的工作。

3、能力

兴趣对应的职业要素是“职业能力”，能力是验证你是否适合某个职业，有天赋，感兴趣，但是不去学习，那也干不了。

能力由3部分组成，分别是知识，技能，才干。很多人分不清什么是能力，更分不清楚什么是职业能力。

知识，就是你懂的东西，就是理论，就是概念。知识改变不了命运，你要学会使用知识的能力。

技能，就是你能操作完成的东西，就是动手能力。技能可以让你的知识落地，你要不断提高技能的熟练度。

才干，就是你独有的个性、内在特质。才干是你的知识+技能+价值观，显化出来属于自己的特点，它就是你的优势。

4、三观

三观对应的职业要素是“职业回报”，每个人的三观不一样，会影响自己对于职业要求的回报也不同，所以它会影响你对职业的选择。

三观分别是价值观、人生观和世界观，你喜不喜欢现在的工作，潜意识是由你的三观在判断，然后反馈给你结果。

价值观：

1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

价值观的类型

1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

主要特性

隐蔽性

企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。

差异性

俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。

稳定性

一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变， 呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。

可塑性

价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。