深红的嘴角 4星
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培训的目的与要求就是帮助员工弥补不足,从而达到岗位的要求而培训所遵循的原则就是投入最小化、收益最大化。
基于胜任能力分析,针对岗位要求结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训川计划,帮助员工弥补自身“短木板”的不足,有的放矢突出培训的重点,省去分析培训需求的繁琐步骤,杜绝不合理的培训开支,提高 T了培训的效用,取得更好的培训效果,进一步开发员工的潜力,为企业创造更多的效益
3小时前
回答问题
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