面试官都是怎么挑选求职者的

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说说我之前做招聘时的想法吧！

针对招聘岗位不同，对面试者的要求也不同，但是有几点基本是定性的。

第一，先看求职者提供的简历，简历可以说是求职者呈现给面试官的第一张脸，好的简历可以加分不少，看到简历的第一印象基本决定了有没有想法要跟你细聊。

第二，个人形象。所有人都知道在面试的时候形象分是非常重要的，不管男女，良好的形象打扮都可以为自己的面试加分。衣着大方得体，干净整洁即可。

第三，谈吐举止大方，语言流畅，礼貌客气。回答问题有条有理，不慌张，不顾左右而言他。面试官一般会就简历信息进行提问，所以设计简历的时候要确保内容真实。

第四，业务能力符合岗位需求，能快速上岗，弥补岗位空缺者为首选。

第五，如果是刚毕业的学生，那么我会比较关注他整个大学期间的活动经历，是否有校外实践，兼职经验如何，是否有积极参加学校组织的各种校内活动，这些都是加分项。

第六，面试末尾会给时间求职者提问，建议问一些简单的就好，如上班时间，假期及薪资都可以。但是期望薪资不要说得太高，跟你所应聘的岗位相匹配就好！正常来说，招聘时都会标有薪资待遇的，既然选择来应聘，说明你是接受这个待遇的。如果面试时个人说出来的期望薪资远远高于岗位薪资，那面试官就要考虑用不用你了！

5小时前

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