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灵活用工是指劳动者和用人单位之间就劳务活动形式及其他条件达成一致，尚未实行劳动合同或者实行了非正式的劳动合同而在一定时期内为用人单位从事劳动活动的劳动关系。灵活用工则是指以“灵活用工”形式形成的劳动关系。
灵活用工可以为企业带来更大的灵活性，避免了因长期雇佣员工而导致的劳动力过剩的情况，也减少了企业的劳动成本。企业可以根据自身的需要，根据劳动者的能力和技能，采取灵活性的用工方式，不仅可以有效提高企业的生产绩效，还可以节省劳动成本。
灵活用工也可以使劳动者获得更多的自由选择，既可以选择兼职工作，也可以选择全职工作，甚至可以选择不同的企业，从而有效地提高其社会经济地位。
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