为什么管理学产生于哪个时候

管理学的发展

远古时期，金字塔、长城的修建等都存在一些简单的管理，很长的一段时间，管理都只是依靠经验。

科学管理时期（古典时期）

管理学真正的成为一门学科从19世纪末20世纪初开始，这一时期第一次工业革命结束，机械化代替了人工劳动，资本主义国家进入垄断时期，提高生产率是首要需求。应运而生了古典方法或者科学管理方法，这个阶段产生了3个奠定管理学基础的“管理之父”。

科学管理之父泰勒（美），通过对动作和时间的试验，把工作进行标准化分工、匹配适合的人、采用标准化的方法、实行计件工资是主要特点。经营管理之父法约尔（法）则提出了14条管理原则和影响颇深的管理职能——计划、组织、指挥、协调、控制。行政组织理论之父韦伯（德）提出的科层制基本奠定了企业组织构架的基础。

这一阶段让管理学从经验变成了一门科学（此处要有掌声），生产效率极大提高，但是这一阶段的管理仅重视技术不重视人，过度僵化、冷漠、排斥情感，也存在管理缝隙和扯皮现象。

行为管理时期

霍桑的照明实验和梅奥的人群管理理论开始提出工人是社会人而非经济人、企业中存在靠人情、习惯形成的非正式组织，企业的生产效率取决于职工工作态度以及和周围人的关系。

这一时期的管理开始关注人的需求、动机、激励、群体行为、领导力等，对现代管理学影响巨大。

当代管理丛林思想

自然科学经常存在对错，但社会科学则更多是解释角度的问题，由于语义、对前人观点的接纳等问题，当代管理学思想可谓百花齐放。