6险4金14薪是什么

6险4金14薪是一种特殊的薪酬制度，也称作“年终双薪”。具体如下：

6险：指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是员工社会保险的部分，为员工未来的养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房保障提供基本保障。

4金：指的是住房补贴、交通补贴、子女教育补贴和岗位补贴。这是企业为了吸引和留住人才，提供的一种福利制度，包括现金补贴和非现金福利，如住房补贴、交通补贴、子女教育补贴和岗位补贴等。

14薪：指的是在一年内，员工可以获得额外的两个月薪水，相当于普通月薪的14个月。这是一种特殊的薪酬制度，通常在企业或政府机构中实行，旨在激励员工更加努力工作，提高企业绩效。

6险4金14薪是一种包括社会保险、现金补贴和非现金福利在内的薪酬制度，旨在吸引和留住人才，提高企业绩效和员工福利水平。

六险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业意外保险。四金是指住房公积金、生病、生日、生育慰问金。14薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。

1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。

2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。

3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。

通常只有“五险一金”，“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险，生育保险，“一金”是住房公积金；有的企业会缴补充医疗保险和企业年金，那就是“六险二金”，“六险四金”比较少说，应该也是企业为可吸引人才的一种手段吧。“十四薪”就更好理解了，就是就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。