如何一句话让面试官记住你

第一，说能力。

现在的大学生已经非常普遍了，所以说你的学历已经不能成为你的优势，大家的起点都差不多。除非你的学历真的非常显眼，否则面试的时候就不用太过于强调自己的学历，这样不但起不到作用，还有可能会给面试官留下一个不好的印象。面试时重点应该围绕这个岗位所需要的技能，阐述自己相应的能力，证明你能把这份工作做好，其他无关紧要的可以不说或者少说。

第二，说业绩。

如果你是一个曾经有过工作经验的人，那你能力最好的体现就是你在上一个单位的业绩。我们可以从这方面来谈一谈自己的能力，如果你曾经的业绩很好，那面试官肯定就会对你的个人能力感兴趣。比如你之前是做销售的，并且某段时间业绩做得非常不错，那你就可以把这份业绩拿出来同面试官谈一谈，即使你现在面试的工作并不是销售，但是这些曾经的业绩至少能证明你是一个努力上进的人。

第三，说态度。

在职场上待得久的人都知道，工作是否能做好，取决于你对工作的态度。可是很多求职者却没有弄清楚态度和技能之间存在的关系，都以为自己的技术水平已经非常高超了，是一般人无法超越的，因此面试的时候总是有一些骄傲存在里面，那你与面试官沟通的时候就会有一种自大的感觉。但是你别忘了，你这种态度面试官是否喜欢？就算你的能力特别强，如果给面试官留下了不够谦逊的印象，他同样会把你刷下去。技术能力确实很重要，但一个人的工作态度却是不可或缺的，两者缺一不可。

综合上述:

想要让面试官成功地记住你，除了以上笔者提到的这几点之外，还要注意一些细节问题，诸如自己个人的穿着打扮、礼仪举止等，这些都是可以影响到个人印象的方面，如果你给面试官留下的印象较好，那将意味着你很有希望进入到下一轮的面试；如果你给面试官留下的印象非常差，就算你能力特别突出，依然会被他拒之门外。换位思考一下，假如你是面试官，你喜欢什么样的求职者呢？就照着你心目中那个求职者的样子去努力就好了。

1、谈态度

一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。

2、说业绩

通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。

3、说能力

在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。

"我相信通过我的努力、专注和创新精神，能为公司带来卓越的业绩和价值。"