薪资是面试还是入职谈

建议面试的时候谈薪酬，原因以下：

1） 一般来说，每个公司的每个岗位，都会有已定好的薪酬范围，究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬，是可以通过双方沟通共同商谈的。

2）谈薪酬的时机：面试中，面试者要根据情况来谈，当面试者比较意属你，你也觉得非常想加入的时候，是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力，提出你的薪酬要求。

总之，谈好薪酬及各种福利待遇再入职，双方满意才能更好的合作，创出新激情火花！

薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。

但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。

当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。

试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。

当然是面试的时候就谈好啦。

参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。

若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！

根据招聘岗位要求视情况而定，一般招聘要求会有大概薪资水平，面试之前可以先了解一下

面试时谈妥比较合适，等入职再谈的话，万一双方谈不拢，等于白费功夫

薪资一般面试时候谈，符合自己预期再入职。