人事工作包括哪些内容

人事工作包括员工招聘、员工培训、员工绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等多个方面。
解释人事工作是一个企业运营过程中必不可少的一环，主要负责管理公司内的员工，包括从招聘开始直至员工离职的各个方面，在这个过程中，需要保证员工的稳定性、工作提高和企业管控等方面。
除了上述的常规工作，现代企业的人事工作还包括如何保障员工的工作保密、员工的安全保障、员工的培训等方面，人力资源行业也是非常重要的一个行业。

人事工作包括员工的招聘、入职手续办理、员工的培训和发展、绩效考核、薪酬管理、福利待遇管理、员工关系维护、离职处理等多个方面的内容。
其中，每个方面的工作都非常重要，都需要认真负责地去处理，以保证公司的人力资源能够得到有效的管理和利用，同时也可以使员工在公司得到良好的发展和收获。

人事主要工作内容如下:

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

14、做好本部门的法律法规搜集工作;

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

16、完成领导交办的其他任务

　人事的具体工作包括：

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等　

 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 

4、绩效(员工绩效考核)

 5、企业文化(员工文化一类) 

人事工作包括确定公司的职位需求，吸引，筛选和招聘新员工，制定和实施绩效评估和奖励计划，管理员工的培训和发展，执行公司政策和流程，并提供对员工的支持和建议。
这些工作的目的是确保公司有足够数量的合适员工，在员工的职业发展和福利方面获得支持，并且公司整体运作顺畅。

制定、执行公司人力资源规划; 制定、执行、监督公司人事管理制度; 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 激励与报...