什么样的领导值得追随

优秀的领导可以追随。领导应该具备良好的管理能力、智慧和道德品质，能够在团队中提高士气，鼓舞员工斗志，并能够把团队的工作推向正确的方向。

一个值得追随的领导应该具有以下特点：

能够设定清晰的目标和方向，并能够让团队理解和认可，提高工作的积极性和效率；

具有良好的人际关系和沟通技巧，能够充分地理解员工的需求和想法，并能够做出合理的安排和决策；

具有较强的组织能力和创新思维，能够调动团队的积极性和创造力，不断创新，适应变化的环境；

具有高度的责任心和公正的态度，能够以身作则，尊重员工，严格管理，坚决制止不当行为，维持组织的公平和正义。

因此，一个能够设定清晰的目标和方向，具有良好的人际关系和沟通技巧，具有较强的组织能力和创新思维，具有高度的责任心和公正的态度的领导值得被追随。

德艺双馨的领导值得追随。

这类领导堪称极品，可遇而不可求，对于基层人士而言，可望又不可及。如果你与他的级别相差太远，他的光芒虽然能照耀到你的身上，但你却不能走近他，数量级不同嘛。可一旦你已具备一定的实力，能有这样的领导就等于是在自己头上戴上一顶成功的光环，赶紧成熟吧。

2、愿意指导下属的领导。多半是婆婆妈妈的唐僧，让你常常厌倦与他在一起的日子，再了不起的成功经验听多了也成了“代沟”。但你要明白，“代沟”之所以是“代沟”，只是因为你还太嫩，太不成熟。帮助下属成长的领导是优秀的，无论他是有意还是无意帮助你。

4、经常找你吹牛、娱乐的领导。平易近人，没有架子是他们的特点，成天与你泡在一起，大小事情跟你商量，那是他对你的信任，珍惜吧！只要你能真的帮助他成长，他也会帮助你的。其实，大多数的领导者都是值得追随的，只是有些离你太近，你不觉得他有多了不起，有些又离你太远，他也看不到你。发现一个好领导有时候比发现一个好下属更难，但我觉得天下的好领导说不定都是一些好下属培养起来的嘞，只要你足够地优秀，绝对不愁找不到伯乐。要知道伯乐不是雷锋，更不是你的同事，他一定是你的上司才行。

1

能够在员工需要的时候给员工提供指导， 帮助员工发展的老板。

2

行动目标明确， 敢于给员工犯错误机会的老板。

3

能直接指出你错误还臭骂你一顿， 当你取得成果时主动给你说抱歉的老板。

4

敢于给员工3个月让员工试错的老板。

以下是值得追随的领导特质：

1. 善于沟通和倾听：领导者应该有良好的沟通技巧，并能够倾听他人的观点和需求，建立有效的反馈机制。

2. 以身作则：领导应该言行一致，为他的行为负责，并且以正直、诚实和勇气为范本。

3. 具备决策能力：领导应该有智慧和勇气做出重要决策，并能够接受并纠正自己的错误。

4. 善于激发团队合作：一个好的领导者能够激发团队合作，使每个人都能够充分发挥自己的能力，共同实现目标。

5. 充满激情和创新：好的领导应该有一颗充满激情和创新的心，能够激励团队成员和自己去尝试新的事物和方法，发现更好的途径。

6. 对员工关心体贴：领导应该关心员工的生活和工作，善于体现对他们的关心和尊重。

7. 有强烈的责任感：领导者应该担负起责任，为组织、员工和社会做出贡献。

好的领导者应该具备上述特质，能够为团队带来积极、持久的影响，值得员工和团队成员永远追随。

首先，这样的领导应该是人品好，有责任，对于任何事情都会有担当，出了事情不会一味的只责怪别人，而是想尽办法去解决问题