任职和聘任的区别

任职就是上任担任某个职位，而聘任是指单位聘某人担任某个职位。

任职就是上任担任某个职位，包括业务职称的职位，或者行政职务的职位。聘任就是单位聘某人担任某个业务职称的职位或者行政职务的职位。对于工作人员来说，也是一种任职。对于某人来说，是受聘任职。

任职指的是担任某个职务的行为，也就是说在某个岗位上进行工作的行为。任职其实就是代表着自己所担任的职务，也就是说自己的工作岗位。任职需要履行相应的职责和职权。

聘任指的是聘用的行为，也就是通过招聘进行任用的行为。聘任一般都是从外部招聘进来的，而且一般还经过了面试环节的。

任职是由组织部门下令担任某职务，是组织人事任命。聘任则由上级部门聘任下级某部门领导，实行聘任制，聘任领导一般都有试用期，试用期满考核合格，继续聘用，不再聘用时可以解聘。而任职没有试用期，从下文之日起算起，组织部门有权做出免职决定。

任职是一级组织决定对某个人的任命或经竞争、公选后由组织决定其就任某个职位。

任命实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。

任免机关包括党委、人大、政府、政协，如他们任命的某局党委书记、副局长等。

聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。这种方式实际是就是我们常说的雇佣。

聘任方式不常用，一般应用于金融、法律、财会等专业性质较强的岗位。