央企编制和合同制什么区别

您好，央企编制和合同制最大的区别在于，有央企编制的人员工作性质更稳定一些，基本上没出过什么大的错误可以安安稳稳的一直做到退休，合同制员工那就明显不一样了，不仅稳定性上比较差，而且福利待遇和退休后的工资待遇也是有着非常大的差距。

央企编制和合同制的区别是央企编制必须是中央部门所属企业的有编制（也就是正式员工）的员工；合同制主要指的是所有企业都可以和员工签订劳动合同，即所为的合同制。即使现在的中央企业和所有的员都是合同制员工，只有事业单位才有所为的编制。

第一点区别，工资待遇。一般而言，在编人员比合同工工资待遇要高，而且有五险一金和各种福利。

第二点区别，身份不同。在编人员有晋升职位的机会，合同工一般没有机会。

第三点区别，入职方式不同。国企都是需要经过正规考试才能成为在编人员，而合同工一般不需要。

第四点区别，被辞退条件不同。在编人员辞退条件相对较高，而且会有比较繁琐的程序。

这个问题是这样的，严格来说，央企也没有编制的，所谓央企编制，我的理解应该是指那些老员工，他们有无期限劳动合同的，也就是可以一直干到退休的正式工。而合同工是指后面新招聘的员工，严格的说，他们之间的区别并不是太大，因为，他们的薪资待遇是差不多的，退休金的标准也是一样的。一定要说区别，正式工基本上属于铁饭碗，而合同工理论上是可以被辞退的。

央企编制相当于股东，可以升职加薪，相当于企业的干部，享有高额度退休金。

合同制属于合同工就是打工仔，不能升职，只能干活，相当于工人阶级。

所以二者区别是非常明显的。