狗尾巴花 2星
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1.结构化面试优点
结构化面试自诞生开始,就具有明显优势。首先是简单易操作,对于考官与考生都没有复杂的规则要求;其次是效率较高,一般结构化面试形式时间短、题量少、节奏快,短时间内即可组织多人面试;最后是公平规范,所有考生在答题时间、题量等方面都是相同要求。
2.结构化面试缺点
结构化面试缺点也比较明显。由于结构化面试时间短、测查形式单一且考生是逐一进入考场答题,对于考察人才的全面性有较大影响,大部分考生具有伪饰性特点,无法快速、有效、真实的测查考生优缺点。
11小时前
回答问题
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