什么叫退居二线啊

退居二线指的是领导干部到了法定退休年龄退出领导岗位，只参加单位的一些辅助性的工作，可以参加单位的会议，在日常工作中提供一些建议建言，不对具体的政策、规章制度作出决定，协助领导做好本单位的工作，就是人们通常所说的退居二线。

退居二线是领导干部临近退休前，一般规定为退休前两年，退出现职领导岗位，但仍保留原有职位一切待遇至正式退休的一种举措，是组织部门为了培养年青干部，做好新老干部顺利交接的一项措施。

退居二线的干部无非是没有了相应的权力但仍有做好干部顺利交接的职责。

退居二线起源于战争时期，一线说的就是火线，二线是保障拒敌，就是随时支援一线部队的人和地方。

内涵已经引申为官员在退休前不再负责具体事务。 退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。

退二线，来源于军事名词，军事上一线是指火线，二线是指保障拒敌，就是随时支援一线部队的人和地方。现在所说的退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。

通俗点说就是没有实际权力的人，在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员(副调研员)。这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。 退二线的年龄一般是五十多一些，具体还要看各个单位的情况和男女的差异。

退居二线理解起来确实不好说，我觉得各行各业都适用，也就是说，年龄上，工作能力上，思想上，行动上，诸方面有问题，均可退居二线，这里的问题，不一定是犯错误，可能是犯错误了，大部分是不适合这个岗位，让你离岗休息，这样让年轻有为的人去上岗，能更好地完成工作。

退居二线是领导干部不在领导岗位上以后按排的一种待遇，它不是领导干部，也不是一般工作人员，没有具体的事，在企业，特别是国有大中型企业中，这种安排比较普遍，一般是中层干部，既不到退休年岺，又不适合在领导岗位上继续工作，才会安排这种待遇。

意思是某人本来是单位的第一把手，比如厂长，书记，董事长等！退居二线就是，厂长不当了，改当副厂长；书记退下来了，当副书记；董事长因各种原因，也退下来，当副董事长。这些就是所说的退居二线！退居二线有各种原因，可能年龄大了，也可能犯点小错！

从一线下来，但还不是退休。

指领导干部没到退休年龄而离开领导职位，只做一般工作。