副职管理者如何处理员工之间的矛盾

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做一个副职，如果要处理员工之间的矛盾，首先要及时的了解矛盾产生的原因，做出准确的判断，但是必须考虑到自己是副责，因此，当面应该予以制止，做一个副职，如果要处理员工之间的矛盾，首先要及时的了解矛盾产生的原因，做出准确的判断，将双方劝开以避免矛盾扩大化，然后及时的向主管领导汇报，并征得主管领导同意后予以处理

2小时前

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