小小倔强 2星
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1、先向对方表明你的能力,预期工作效益
2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平
3、如果对方避开,并反问你的薪酬期望,你可以提,但关键说明你的定薪依据
4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制,表明个人愿意服从
但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”
6小时前
回答问题
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