涨薪说话技巧和话术

技巧和话木，对于涨薪的问题可以这样说：

1.询问谈话对方的期待：您希望从涨薪这件事情上获得什么？或者：您希望涨薪之后实现什么目标？

2.说明自己付出的努力：自己付出的努力可以满足公司需求，弥补公司的不足，或已经超越本职职能的任务。

3.以客观的积极数据为依据：成果数据、销售额增量情况、客户满意度报告等，突出自身的贡献度，来说明自己的价值。

4.突出未来的发展前景：晋升前景、职业发展前景等，以此让谈话对方能够看到所长期投入才能获得的回报。

5.充分发挥想象：想象一下这笔投资未来可以获得什么回报，来让谈话对方能够意识到自身价值所在。

分这3步走

1、感恩领导，拉近关系

你不能一上来就谈加薪，太突兀、太冰冷。不管和任何人交流，我们首先要做的是拉近关系，建立一个融洽和谐安全的谈话氛围。

最好的方式，当然是感恩领导。一来是把自己的成就和领导挂钩，让他无意识地将心理倾向于我们；二来则是通过感恩来表达一种忠诚忠实的感觉，为谈加薪打基础。

可以像这样说——

“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我运营、策划等方面的知识，还让我慢慢提升了交际能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”

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2、回顾过去，摆码上桌

不管你多感谢领导，你都要记住一点——加薪不是聊感情，而是谈交易！

既然要谈交易，那我们当然要有筹码，而这些筹码就是我们过去的成绩和贡献。只有你表现出自己有足够的价值，领导才会考虑给你加薪。

回顾过去的成绩时，一定要非常具体，最好是能有数字化的指标体现出来，这样才能更加有说服力。

可以像这样说——

“上个季度，我带领运营部一共筹划了3次活动，都非常成功，总营业额超过600万，比去年同期相比增长了20%左右。而且，这些活动吸引到的流量，也已全部消化，保持了店铺的持续增长。”

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3、展望未来，放饵入池

过去说完了，就该说未来了。因为，未来的你才是领导加薪之后的你。那么，这个你也要体现出价值来，这样领导才会觉得给你加薪是值得的。