运营部主管职责是什么

运营部主管的职责通常包括以下几个方面：

1. 组织和协调公司的日常运营管理工作，确保公司各项工作顺畅进行，实现公司业务目标。

2. 确定公司的运营策略和计划，制定相应的工作目标和任务，并监督和指导下属完成任务。

3. 协调各部门之间的合作，建立与其他部门的有效沟通机制，促进内部信息的交流。

4. 管理公司的人员、财务和物资资源，制定合理的资源分配计划，确保公司资源的最优化使用。

5. 定期进行业务分析和市场调研，根据市场需求及时调整公司的运营策略和计划。

6. 负责制定并优化公司的运营流程，以提高工作效率和服务质量。

7. 确保所有运营活动符合相关的法律法规和公司的规章制度。

8. 定期向公司高层汇报运营部门的工作情况，提出改进建议，为公司的决策提供参考。

总的来说，运营部主管需要具备良好的组织协调能力、管理能力、沟通能力和判断能力，能够全面掌握公司的运营情况，把握市场趋势和行业动态，为公司的发展提供有力的支持。

主要职责是规划、组织、协调、指导和监督所负责业务的开展。
具体来说，运营部主管需要明确部门的发展方向，制定部门的发展计划和业务推进方案，并指导和检查员工的工作进度和工作质量。
此外，还需要管理部门的预算和资源，促进内部和外部的合作和沟通，提高部门的绩效和效率。
运营部主管在日常工作中需要具备一定的沟通协调能力、团队领导能力和业务能力，能够有效地协调各部门之间的关系，制定合理的业务流程，并能够安排好员工的培训和发展。
此外，还需要关注市场动态，及时调整业务方向和策略，确保部门业务的长足发展。

运营部主管通常是企业运营管理中的重要职位，其主要职责如下：

1. 制定公司运营规划。负责制定公司运营规划，并利用有效的管理工具、流程和体系指引部门向更高效的运营目标迈进。

2. 拟定运营预算。与财务部门一起制定运营预算，确保预算符合公司既定目标和投资计划。

3. 指导、支持和监督部门的日常运营工作。为团队提供建议并协调各职能部门的工作，以优化流程。

4. 制定业务流程和标准。确立和制定组织的运营标准、流程和程序，以确保所有工作都在一定的标准和要求的指引下完成，并遵循最佳实践。

5. 编制和管理绩效评估体系。设计和实施团队的工作绩效评价指标，并通过评估和反馈机制持续优化水平。

6. 建立和升级运营技术系统。负责建立或升级公司的运营技术系统，并不断地升级和优化其技术，以满足更高效的运营需求。

7. 与上下游合作伙伴沟通。与相关的部门和合作伙伴沟通，确保组织的运营工作与其它项目和部门保持一致和协调。 

综上所述，一个合格的运营部主管需要有极高的责任心、领导能力、团队协调、分析判断、执行力和人际沟通能力，使其能为企业的目标实现创造价值。

运营部主管是负责管理和监督公司运营部门的高级管理人员，以下是他们的主要职责：

1. 制定和实施运营策略：运营部主管需要根据公司的战略目标，制定和实施运营策略，确保公司的运营流程高效、优化和可持续。

2. 管理和监督运营团队：运营部主管需要管理和监督运营团队的日常工作，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。

3. 绩效管理：运营部主管需要评估运营绩效，并制定和实施改进计划，以确保公司的运营流程持续改进。

4. 预算和成本管理：运营部主管需要制定和管理预算，以确保运营部门的成本控制在预算范围内，并在必要时制定成本削减计划。

5. 与其他部门协调合作：运营部主管需要与其他部门协调合作，共同解决公司的运营问题，并确保公司各个部门之间的协调和合作。

6. 管理供应链：运营部主管需要管理和监督公司的供应链，确保公司的物料和资源供应充足，并与供应商建立良好的合作关系。

7. 建立和维护客户关系：运营部主管需要与客户建立和维护良好的关系，确保公司的产品和服务符合客户需求，并提高客户满意度。

总之，运营部主管需要在各种压力下保持高度的管理能力，以确保公司的运营流程高效、优化和可持续。

1、店铺管理—负责所管辖区域的店铺日常业务，员工管理工作及培养带教，辅助运营经理在___线进行沟通、监管工作;

2、公司内部考核项目—根据公司考核项目，要求管辖店铺，将项目实施要求至每家店铺，每月进行考评监督。将结果汇报至运营经理，作为后期评优依据;

3、员工流失率、人效、坪效的把控—对所管辖的店铺店长带班沟通，了解员工状态，对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心，降低员工流失率;将人效、坪效列入到工作的重点范围内，提出两效的增长方案，研究实施;

4、店长绩效管理实施—根据公司制定的店长绩效管理体制，严格要求每位店长，以达到公司要求的绩效水平，在月末对所管理的店铺进行绩效评定，将结果汇报给运营经理;

5、与商场、部门的沟通—经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通，随时了解商场动态，及时反馈，提高整体品牌运做效率;

6、帐务管理—负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作，将结果提交至品牌运营，做到帐务库存准确，将每月盘点数据汇总提交至运营总部;