为什么校招都是正式工

校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员，并且对于应届生还有系统的培养计划，对于应届生个人能力的提升，很有帮助。除去非常优秀的人，大多数应届生都是差不多的，工作经验也不多，大家可以进行同频竞争。比如，准备一份合格的简历，提前做好面试准备，会有更大的胜出机会。

校招节点一，大三暑假实习。校招的第一个轮次就是三四月份针对大三或研二的暑期实习生招聘。

校招节点二：校招提前批。校招提前批的招聘标准对标正式校招姑且不说，它与正式校招的不同之处在于对于内推的同学高概率可以免笔试 ，且面试失败后可以再尝试正式校招，相当于多了一次机会。

校招节点三：正式校招。到了八九月份就开始正式校招，俗称「秋招」。秋招的流程可以分为线下和线上两种。线下是各个公司去部分院校进行宣讲，开放线下的简历投递、笔试，然后将通过笔试的同学集中一起在当地面试。线上是开发线上网申，安排线上笔试，然后集中视频面试或去某个城市线下面试。

校招节点四：春招。春招的时间一般在第二年三四月份。

一份好的校招简历是需要做好下面几点：

一、个人信息。

二、工作经历。工作经历的体现要用量化的思维来表达，一是HR不是每个行业都清楚，你说的他不一定懂；二是使用量化思维，HR可以有判断依据，知道你做的事情带来的具体效果。

三、教育经历。除了教育经历中的毕业时间、学历等，还会涉及到相关课程和GPA。

因为校招都是国企。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。

好多单位到大学应届毕业生中招收人才，为了让人才安心到单位工作，都会给予最好的待遇。最好的待遇就是工作稳定，正式工吗。