两班倒12小时合法吗

两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。

12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

根据中国的相关劳动法规，两班倒12小时是不太合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，法定工时不得超过每日八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。因此，如果要实行12小时的两班倒工作时间，必须需要加班，而加班的时间和费用应该是按照劳动法规进行计算并支付。实际上，目前在一些行业和企业还存在着以牺牲员工身体健康为代价的长时间工作，我们应该加强监管，保护员工合法权益，促进良好的工作条件。

1 对于某些情况下，两班倒12小时是合法的。
2 根据劳动法规定，两班倒制度允许延长劳动时间，但是一般最长不得超过12小时，且需要提供相应的休息时间。
3 此外，在实际应用中，还需要考虑工作强度和员工身体状况等因素，保证员工的身心健康和劳动权益。
因此，在具体情况下，应该结合实际情况来判断两班倒12小时是否合法。

对于两班倒12小时算加班工资合法吗，根据相关规定，应不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据中华人民共和国劳动法规定，一周工作时间不得超过44小时，加班不得超过每日3小时或者每周36小时，并且应当向工人支付加班费。
如果你的工作安排是两班倒制度，每天工作12小时，一周5天，那么每周将工作60小时，超过了劳动法规定的44小时工作时间。因此，这种工作安排是不合法的。
如果用人单位确实需要进行需要进行12小时工作制度的工作安排，应当经过劳动部门的特殊审批才能实行。同时，应当为工人提供相应的休息、饮食、住宿等条件，并按照劳动法规定向工人支付加班费。

根据《劳动法》的规定，12小时工作制是不被允许的。正常的工作时间是每日8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分算加班。同时还有一定的休息时间，一般每日工作时间超过4个小时但不满8小时的，安排30分钟休息时间；每日工作8小时的，安排1小时休息时间。
但是，在一些特殊情况下，比如需要进行连续值班的行业，允许采取两班倒的制度。在这种情况下，应该遵循以下规定：
1. 两班倒模式必须得到相关部门的批准。
2.每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3.必须有适当的休息时间，一般来说是至少每天有2个小时的休息时间。
4.两个班次之间必须有至少11个小时不得工作。
总之，两班倒制度在经过合法的审批后，且在遵循相关规定的前提下，是合法的。但如果超过了法定工作时间，将被认定为违法操作，并将受到相应的处罚。

根据《劳动法》的规定，每个工人每天的最长劳动时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于需要进行两班倒制度的企业，应该按照每班不超过8小时的规定进行制定和实施。如果需要增加时间，则需要和工人协商，签订加班协议并支付加班费。

如果企业安排的班次超过8小时，则需要保证工人能够得到合理的休息和补偿，否则将面临劳动法的违规风险。因此，两班倒12小时是不合法的，企业应该合理安排工人的工作时间，保障工人的劳动权益。

在中国劳动法规定中，单次工作时间最长不得超过8小时，每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过44小时。如果需要安排双休日或者节假日加班，应该向员工支付加班费或者给予调休。因此，两班倒12小时违反了法律规定。此外，超时工作也会对员工身体健康带来负面影响，导致工作效率下降，长期来看对企业产生不利的影响。

因此，企业应当合法合理安排员工工作时间，确保员工的合法权益，同时也维护了企业的长期发展。

十二小时两班倒按规定是不合法的，国家规定是八小时工作制，但在现实的生活中十二小时两班倒的还比较多，比如一般学校的保安和一些小区的保安还有一些工厂也是两班倒，所以为了生活也只有这么做。