劳务中介怎么入行

如果是一个人做劳务中介，那么你的定位一定是在下游市场负责招聘工作的环节，因为只有这个环节是可以一个人支撑起整个业务的，但是如果在上游的派遣公司，没听说过有一个人能够做的。

那么作为下游的招聘角色，一个人做劳务中介的无非两种，第一种乡镇代理，第二种开门店，乡镇代理有的是没有固定营业场所的，对附近的几个村的情况都比较熟悉，一般存在于各村的微信群之间，线上联系，线下讲解，来招聘员工，这个一个人完全可以应付的来。

只要做好宣传，获得足够多的有求职意向的人，把企业情况讲解细致，安排好出发时间，上游接到人即可，工作不能说轻松，但相对垂直，涉及的面不广。

乡镇代理一般也不需要门店，因为门店的作用就是获取自然上店客户和增强陌生人信任感，而乡镇代理的业务区域一般都是以自己家为中心的附近几个村子，只要几个月就可以很轻松的获得附近几个村所有外出劳动力的信息，而且作为本地人，又是邻村，互相都比较熟悉，更不用通过一个店面来增强信任感。

但如果你身处县城或者城市，一般一个人做劳务中介就需要门店的支撑了，因为在人口比较多、比较集中的地方，自然上店客户还是很重要的，而且在这中区域，一般都是需要一个门店来作为信任背书的，谁都不认识你，也不知道你的背景。

一般这样的门店一个人也是完全可以支撑的，还是那个原因，涉及到的工作比较垂直。宣传、答疑、安排出发。

那么开门店一定要注意，要办理营业直招和人力资源服务许可证，不然随时面临停业整顿。

那么再往上一个层级，招聘量比较大的调单，也是可以一个人做的，而且目前整体行业一人调单的还不少，就是因为长期累积的上下游行业资源比较多，他们能够用一部手机，一个微信，就可以每天调配几百人，而且只要有信誉在，人即使在国外都能正常工作。

现在不管是乡镇代理还是门店招聘，直播获客都是很重要的一项工作，传统的宣传招聘方式有传统的优势，但直播获客已经成为了一人劳务中介的标配，获客成本低，见效快。

所以如果是一个人做劳务中介，不管有没有门店，先把直播做好，在这个镇、这个县有一定的影响力和曝光率，只要有时间的足够积累，在一个几十万人的县城通过直播获得一定的知名度不算难。获得第一批种子用户是非常关键的。

作为一个刚起步的劳务中介，其实投入不大，但是经营风险比较大，需要在开始前就仔细筛选，找到“靠谱的”上游公司，避开这个行业初期最大的风险，一般避开这个大坑，初期的路不会走的太难。

劳务中介入行方法：首先具备一些人脉关系，毕竟劳务公司的根本就是负责贩卖人力资源。如果想将其做大做好，那么就必不可少的是具有特色、树立品牌、形成一个良好口碑。这样才会有人信任它，从而获利。

劳务派遣的运作模式一般有两种：

一是用工单位决定使用派遣人员的岗位、人员数目及有关条件要求，并决定派遣人员的工资福利指标，由派遣机构根据用工单位要求进行派遣，用工单位按月捆绑式支付含派遣人员工资、社会保险费及派遣机构管理费在内的“劳务费用”。

双方也可约定，由用工单位直接支 付派遣人员工资福利费用，而社会保险费的缴纳和人事档案管理等工作由劳务派遣公司负责。

管理费用一般按派遣人员工资的一定比例提取。

二是用工单位把企业内的一部分业务通过市场招标的方式外包给劳务派遣公司完成，自己仅负责检查、验收工作完成情况并根据约定志 付有关费用。

派遣人员的工资福利标准由劳务派遣公司与劳动者自行协商。

去劳动局报个名，弄个营业执照租个房子，就可以开业了然后收集各个公司企业的招聘情况，在你那里发布就可以了

据我所知，很多劳务公司的门槛都相对较低，基本不需要太高的学历，能力，工作内容也不是很难。刚入行会有人带。只要普通话标准，会简单的电脑操作基本都是可以的。

所以，想要入行应该不是很难。