辞呈和辞职的区别

如果单从字面上看还是有区别的，辞呈是名词，辞职是动词。辞呈通俗理解就是你把要辞职的想法进行书面化表达，并递交给领导的文件称为“辞呈”；辞职更侧重于行为，也就是指除了递交书面的辞呈外，已经经过领导批准，同意离开公司，是一种行为的结果。虽然这两个词都是针对“要解除劳动关系”的目的，但是使用的时候还是有细微的差别。

辞职和辞呈两者没有太大区别。

辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿，用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

辞呈只是请求辞职的呈文。就是用人单位收到，辞呈给劳动者办理辞职手续时不必支付“补偿金.”

词性不同，辞呈是名词，辞职是动词。前段时间听说一个同学，因为在公司做的不开心，就像公司人事部提交了辞呈，辞职离开公司，重新开始。

读音不同，含义不同，用法不同。

辞呈：请求辞去职务的书面申请。

例句：这辞呈一旦送出去，也就覆水难收了，能不谨慎吗？

辞职：自己要求解除职务。［反］就职。

例句：教练辞职后，球队陷入群龙无首的状态，成绩一落千丈。

二者词性不同：辞呈指的是表述辞职的文章，是名词；辞职指的是辞去职务的动作，是动词。举例：她辞职了。她今天上午递交了她的辞呈。

辞职是人们对于工作不想做了，向用工单位办理辞职手续，解除劳动关系。

辞呈通常是辞职前递交的一份书面说明，写明离职原因。

1.

辞呈是请求辞职的呈文,而辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

2.

辞呈是告知领导有离职的意向,辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告二者性质不同

3.

辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿,而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。