华为社招面试后审批流程

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华为社招面试后的审批流程如下：

1. 综合面试考评：根据面试人的状态、沟通能力、专业技术水平及应聘职位相关能力的考核情况，综合评价考生给出建议。

2. 职业背景考核：考察考生的过往工作经历并了解能否适应公司文化，了解被背景调查的工作经历是否合法、真实、合规。

3. 组织协查：华为公司会邀请一定数量的人事专家和业务主管对应聘者进行讨论，同时会进行参加者的领导推荐、产品或客户的评价等环节。

4. 招聘委员会审定：招聘委员会是由公司高层管理人员组成的决策机构，其会审查最终的人选关键并进行最终决策。

5. 绩效加成评定：根据考生绩效，提供合理的薪酬水平，双方确定后进行入职安排。

整个审批流程需要大约2-3个月的时间，具体时间也会因具体情况而异。如果您参加华为社招面试后未收到面试结果，也可以主动与公司联络了解面试情况。

11小时前

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1、首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

2、其次应聘职位的部门副经理面试

3、再次应聘职位的部门副经理面试

4、再次人事面试

5、最后是副总级的面试

9小时前

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