细语喃风 3星
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人才专员主要工作内容有:
1、收集各部门人才缺口,及人才招聘要求。
2、各平台找渠道,发布招聘信息。
3、负责机器和人工筛选简历,一个500强企业,春招、秋招,一般会收到几十万份简历,招聘专员会用机器筛选符合要求的,再人工筛选一遍。
4、对接人才需求部门,将相应简历交给部门领导,共同确定现场面试人选。
5、大厂是直接系统通知面试者,中小企业需要挨个打电话邀约面试,确定面试时间。
6、组织现场面试。
7、复盘面试各阶段,总结、规划。
19小时前
倣棄吢砕 4星
共回答了417个问题 评论
主要从事以下几个方面工作:
1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作。
17小时前
対你不够好 1星
共回答了159个问题 评论
负责单位人事工作,大力从外部和内部发掘人才,把好单位的用人关。
14小时前
回答问题
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