华为四大女强人

孟晚舟

陈黎芳

何庭波

孙亚芳

都是中国最杰出的商界女性，这四位女强人口才和风度极佳，都是高学历人才，充分体现了当代女性为人处世的高情商，更加说明了四位女强人的胆识和魅力，华为的明天更美好，最后用六个字形容四位女强人，智慧 毅力 勇气 ！

提到华为就知道任正非，确实，任正非是华为的董事长。知兵得知帅，任正非如此出名实属正常，但是自古以来，好帅也需要好军师，如同刘备的诸葛亮，那么任正非的“军师”是谁呢？孙亚芳，被称为“华为女王”，如果任正非是成立华为的人，那么孙亚芳就是让华为充满生命力的人。

上世纪八十年代的华为还只是一个名不见经传的小公司，而日后要成就华为的孙亚芳还正在北京的研究所当中研发。一个致力于研发科技的女研究生和日后在商业公司当中叱咤风云的女强人怎么看都是一个不会有连接的搭配，但是风云万变，踏入华为公司的孙亚芳注定不会以研究员的身份闪亮。

研究人到女强人

1987年的时候，在科研室中的孙亚芳根本从来没有想过自己会进入一家商业公司，更不会想到的是自己进入的公司在日后会变成一个时代风云变幻的中心点。彼时的孙亚芳已经有一个铁饭碗的工作，这里能够让自己充分进行喜欢的科研工作。

孙亚芳和华为的纽带意味着失去铁饭碗的工作，那么改变她的原因是什么呢？明明科技所的工作环境能够让自己随心所欲地科研，这个充满偏执的女性为什么会放弃了自己热爱的科研工作？一切不过是从一场相识开始的。

本着想要成为一名工程师的心愿，孙亚芳的一身偏执都用在了科研的环境当中。改变偏执的人往往并不一定需要多么冗长的劝导，和任正非的相识让孙亚芳有了新的主意。在任正非的阐述当中，孙亚芳看到了一个新时代来临的可能。

时代的来临需要人们的准备，孙亚芳希望自己能够加入到这个群体当中，从此开始，孙亚芳的身份转换开启了一个时代的来临。这个时候的跳行让孙亚芳承担了许多个人压力。周遭的人们都说孙亚芳的这个行为实在是莽撞，明明已经有一个符合自己心意的铁饭碗，为什么突然跳行到一个小企业当中。顶着这样的压力，孙亚芳还是加入到了华为的团队当中。

充满偏执和“牛角尖”的孙亚芳在融入企业环境的过程当中需要大量的时间，但是幸好陪伴孙亚芳在公司当中快速成长的有任正非这个师傅，任正非花费大量的时间培养这个女徒弟，幸不负众望，孙亚芳也很快成为了“华为人”。

华为创始人任正非背后有三位女强人，第一位是高干子弟、第一任妻子孟军；第二位是华为首席财务官、“华为长公主”孟晚舟；而对任正非事业上帮助最大的则是第三位，追随任正非28年的“华为女皇”孙亚芳。

在华为内部，不单有孙亚芳这样的女强人，也有徐志军、余承东、郭平这样开疆扩土的“封疆大吏”。而任正非所做的，就是将他们粘合在一起，充分发挥各路英雄的潜能，共同服务华为。

只听说过华为三大女强人：1、孟晚舟（副董事长），2、孙亚芳（技术副董事长），3、陈黎芳（高级副总裁）

孟晚舟就不多说了，她的事迹全国人民应该都知道。孙亚芳，被称为“华为女王”，如果任正非是成立华为的人，那么孙亚芳就是让华为充满生命力的人。深刻明白“水能载舟亦能覆舟”道理的孙亚芳是华为的根基守护人。

孟军，孟晚舟，孙亚芳，何廷欢。个人觉得这四个当之无愧

"大学之大在大师，企业之强在强人。"

这是孟晚舟曾在清华大学演讲时留下的寄语，现任华为副董事长的孟晚舟被堪称为华为背后的

"女强人"

。

她有着女性的优雅、婉约与风度，又有像狼一般的敏锐，在艰难处境中坚强面对，从容微笑。"跨越过低谷，方能攀越到山巅，领略山顶的美好"，孟晚舟的人生态度是对这句话的最好证明。