结构化面试看结果还是过程简述

结构化面试既看结果，也看过程。

结构化面试是通过固定模式和评估标准来评价考生的一种面试形式，通常包括自我介绍、行为事件访谈、情景模拟等环节。在面试过程中，考官会根据考生的回答和表现进行评分，因此结果是非常重要的。

同时，结构化面试也关注过程。考官会观察考生的语言表达、思维逻辑、人际交往、组织协调等能力，这些能力通常是通过考生的行为、语言、情感等方面的表现来评价的。因此，考生在面试过程中需要注意自己的言行举止，展现出自己的优势和潜力。

总之，结构化面试既看结果也看过程，考生需要在面试前做好充分的准备，包括了解面试形式和内容、准备自我介绍和行为事件访谈等，并在面试过程中保持自信、沉着、有条理的状态，才能取得好的成绩。

当然是既看过程，又看结果，当然更看重过程，你是如何理解，分析和解决所给定的题目的

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。[1

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结构化面试就是看结果，无领导小组面试是看过程