如何在工作中与别人和谐沟通

谢邀请：这是牵扯到一个人的智商和情商的问题，也要分接触的对象是哪里人。

上大学的时候就接触到南方和北方人，（我也是北方人），南方人性格比较温和，说话比较婉转，北方人脾气、性格比较豪放，说话直来直去，不拐弯抹角。比如，两个南北方人，同时遇到食堂饭菜质量不好的事情，南方人会很婉转的说：“班长能不能给校方反映一下，提高一下饭菜的质量啊？”而北方的人说话就很直接了当：“班长你来看看这饭菜，是给人吃的吗？”这就是脾气性格和语言表达艺术的差异。

那么，在现实工作中，如何与单位的领导、同事、朋友交流沟通呢？首先要看接触到的是，哪一类的朋友。是南方的还是北方的，是男士还是女士。要因人而异。但是，不问是哪一类人，说话都要注意分寸，掌握尺度：（1）在交流中不能涉及他人的隐私问题；（2）回答问题不能心不在焉，或者盛气凌人；（3）最好不要直接否认对方的观点；（4）交流当中最好不要打断对方的话题；（5）随时注意对方的表情变化，恰到好处的掌握沟通时间。

俗话说：“听人讲话也是一个学习的过程。”与领导、同事、朋友、闺蜜交流，要掌握用词和语速。人们常说言为心声，不论对什么样的人都要慎言慎行，只有这样才能让对方感到你的情商很高，愿意与你和谐沟通和相处交朋友。

谢邀！

良好的沟通能够帮助我们打开人际关系网，能够有助我们遇难化吉，化敌为友，并让我们在商务谈判中取得好的效果。

但沟通是一种能力，需要技巧和智慧，尤其在工作中，我虽然不主张大家，见什么人说什么话，也不赞成你巧言善辩，但我非常希望你在与人沟通时一定要先了解对方的秉性嗜好，懂得说话收放，懂得珍惜感恩，所谓良言一句三春暖，恶语半句伤人寒，就是说好的沟通一定是让人舒服的。

针对不同秉性的人要有不同的分寸，和方式方法，学会有智慧的与人沟通，能达到事半功倍的好效果。

比如你与领导沟通，无论你多么优秀，甚至你是领导的长辈，工作沟通中你也必须空杯心态，归位到下属对领导的尊重心上，听从领导工作的安排与教诲，服从领导管理，少耍嘴皮驳议，尤其在公众场合禁忌以亲戚相称，一定要学会尊重维护领导的权利及管理。

比如你与朋友之间的沟通，一定要把朋友高看一些，且不可以攀比心理与友沟通，不要拿你的强势怼友的弱势，也不要让友的强势逼自己自卑低位，更不要好胜，打压别人，要记得同台演出人捧人，共赢的是一出戏！

比如你与父母同胞，你尽管撒娇卖萌，但不可丢掉对长辈的尊重与关心，不要抱有索取的心来对待家人…

比如你与孩子，幽默可以，但不能少了分寸，你是孩子的第一老师，你的言行即是孩子的榜样，孩子不需要你教育，只需要你引导，引导孩子守规矩，懂家风，知书达理，善解人意即是最完美的沟通。