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CDI即“无固定期限劳动合同”[⑤]，订立这种合同后，员工的解雇手续非常复杂。
无固定期限劳动合同在一定程度上保护了劳动者的利益，因为企业不能无故解雇员工。
同时，对固定期限劳动合同的签定作了相应的限制。
如：该法第L-1-1条规定，只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同[⑥]：某位受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已经最终离开，而此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。
具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确立的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。
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