简述夏商周的官吏铨选制度

夏朝是世袭制和资格制的结合 ：夏朝的官吏制度中， 世袭制和资格制并存 ，这种制度在后世政治制度中也得到了保留。

商朝施行分封制度，地方由诸侯统治，诸侯内部的官吏设置，但在发现的甲骨文中还没有这方面的记录。

周朝在西周时严格的施行宗法制度和嫡长子继承制，建立了周天子－卿士－诸侯－卿大夫－士－国人的统治序列。就官制而言，大体上有卿士－诸侯－卿大夫三等。卿士辅佐周天子执政，诸侯世守其国，卿大夫辅佐诸侯治理国家、并且从诸侯手里领受世袭采邑。

世官制—世卿世禄，选官标准：宗法血缘。

2.春秋战国时：战国时期出现“军功爵制度”，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。

3.秦代：“辟田”和军功为选官依据，不是完备的选官制度。

4.汉代：为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为“察举制”。选官标准：孝廉即于民则举“孝”，在吏则兴“廉”。

5.魏晋南北朝：九品中正制，选官标准主要是德才与门第，因德才很难量化，在实际操作中主要依据出身门第选拔。这样就导致了“上品无寒门、下品无士族”的现象。

6.科举制

科举制从隋朝大业元年(605年)开始实行，到清朝光绪三十一年(1905年)举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百多年。

西周选官制度是世卿世禄制。世卿世禄制是古代选官制度的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行

元朝铨选制度具有以下三个不同于前朝的特点。

（1）高级职位中有相当部分被由怯薛出职的世勋子孙所占据；

（2）中、下级官员中的绝大部分，乃至少数高级官员，多由吏员出职，甚至由官复吏，再出职升任品级较高的官位；

（3）元代前期一直没有设科取士，后来虽然实行科举，对整个官僚构成的影响，也远不能与唐宋诸朝相比较。

此外，元朝铨选制度的另一个特点，是优待蒙古、色目人。一般汉人、尤其是“南人”，很少能进入高级官僚的行列；大多数挤进仕途的汉人、南人，也只能淹于常调，在中、下级官吏的职位上耗却一生。

夏商周属于奴隶社会，主要是奴隶主作为统治的官员。

西周采取的是世卿世禄制度。

所谓世卿，就是在天子或诸侯之下的世族世袭地享有卿的地位并且掌有政权者。这种世卿制的出现，是他们世代占有土地，秉承氏族社会遗留的必然结果。这种世卿制度与民族集团互为表里，世代执政本于氏族共治之习，而氏族的存在也仰赖于世代把持官府。当时掌政的氏族都要尽量把持他们的既得利益，同一氏族的成员是不轻易排斥于权益圈之外的。所以，鲁有三桓，郑有七穆，原先都是兄弟，宋的华氏当权的更多。