群面技巧和方法

1. 有很多种。
2. 首先，要有良好的团队合作能力，能够与他人有效地沟通和协作。
其次，要有良好的组织能力，能够合理安排时间和资源。
另外，要有较强的问题解决能力和创新思维，能够快速找到解决问题的方法和策略。
此外，还要具备良好的表达能力和自信心，能够清晰地表达自己的观点和想法，并且能够在群面中展现出自己的特长和优势。
3. 在方面，还可以延伸到如何提前准备，如何在群面中展现自己的实力和特长，如何与他人合作等方面。
此外，还可以延伸到如何处理紧张和压力，如何在有限的时间内做出决策等方面。
总之，是一个综合性的能力，需要不断的学习和实践才能提高。

无论是那种方式的群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试流程与要求等。面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上自己的名字，方便面试官辨认。 对于面试者来说，大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。

❶面试正式开始后，面试者独自阅读并思考，就最后小组所需要完成的任务思考自己的意见并做适当的记录

❷各面试者轮流初步发表自己的想法

❸接着是自由讨论。

TIPS：面试结束后，公司需要回收所有的资料，包括草稿纸，所以一般会禁止面试者在资料上做笔记和记号，这个要注意。而对于草稿纸来说，是不是对面试结果有所影响的话很难说，不过养成一个良好的笔记习惯是没有坏处的。

群面技巧和注意事项

1、提前到达熟悉队友

遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。

2、选择优势座位

当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了!

3、正反两面的名字牌

群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰(黑色、深蓝色，最差也要是深绿色、深红色)的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。

为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦。

4、自我介绍做笔记

即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息(主要记他的擅长，这样能够在后面的讨论中让他发挥出来)，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。

5、离开时整理残局

群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他(她)更坚定地把你写在pass的名单上

1、“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性；

HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力（潜力=思维能力+学习能力）；

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2、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。

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群面技巧及注意事项

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（一）面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。

（二）面试过程：

1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：

10%~20%  个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）；

70%~80%  描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈

在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合；

5%左右  总结语：“我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，