职业化的十大标准

那心以伤 2个月前 已收到2个回答 举报

雪满乾坤 2星

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一、强烈的敬业精神

敬业,就是尊重、尊崇自己的职业。如果员工没有强烈的敬业精神,就不会将眼前的工作与自己的人生意义联系起来,就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。我们通常所说“爱岗敬业”,就是一个企业文化所体现的最基本精神,它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业,它们是敬业精神的主要内涵和表现。 

二、忠诚高于一切

忠诚,就是全心全意,赤诚无私。员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,是员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

 三、职业就是事业

把职业当成事业,就会把工作当成一种乐趣,一种享受,就会倾注全部的热情,舍得付出,敢于付出,去参与、去思考、去创造;那么,工作也不再被认为是种负担,而是一种奋斗过程,是职业人发挥才能、实现价值的平台;同时,个人知识、思想、人格也在职业的发展过程中得到增长、成熟、完善,职业就是事业,是对“打工者”心态的彻底颠覆。

 四、绝对服从指挥

对于一个企业来说,优秀的人才重要,正确的战略重要,完善的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件。只有企业所有成员绝对的服从与执行,才能把这一切资源、力量整合起来,才能把战略变成现实,所以在团队中,服从与执行才是最重要的。失去执行力,就失去了企业长久生存和成功的基础,没有执行力,再完美的战略都是纸上谈兵。

 五、敢于担当责任

责任,就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责,有压力,有紧迫感,有必须完成的使命和决心。当你没有完成自己的工作和约定时,你会心焦,你会不安,你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人,做事情虎头蛇尾,瞻前顾后,其结果不仅毁了自己的信誉和前程,还会给周围的人和事情带来影响和损失。

六、业绩证明能力

假如你在工作的每一阶段都可以找到更有效率、更经济的解决问题的方法,你必定能尽快提升自己在企业的分量和地位。拿业绩说话,把工作做出成绩来,这不仅是给领导看,更是给自己看,因为只有它才能证明自己的价值。 

七、整合团队力量

团队的力量大于个人的力量之和。有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立,关键在于凝聚力,任何一支团队,成员之间必须团结一致,大家心往一处想,劲往一处使,才能无往而不胜。职业化员工,必然造就职业化团队,职业化团队所凝聚的力量,必然能推动企业不断向前。

 八、能够忍受挫折

事业不会总是一帆风顺的,不会总是鲜花和掌声相伴。前进的路上,挫折无处不在,它像一块试金石,站在成功的入口处,考验每一个人。有的人遇到挫折,一蹶不振,有的人越挫越勇,一往无前。职业化的员工,懂得忍受挫折,在挫折中探索成功的方法和途径,振奋精神和斗志,不懈努力,最终会战胜挫折。许多失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。

 九、时刻不忘创新

创新是一个更新、创造、改变的过程。创新是职业人特有的认识能力和实践能力,是职业人主观能动性的高级表现形式,是推动企业发展的不竭动力。竞争如此激烈的年代,创新是一把利器,是生存和发展的最核心竞争力,如果没有创新,就是失去竞争的力量和源泉,没有创新,失去竞争的资本。 

十、胸怀感恩之心

感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧。一个智慧的人,不应该为自己没有的斤斤计较,也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢企业给你的回馈。怀有一颗感恩的心,能帮助你在逆境中寻求希望,在悲观中寻求快乐。感恩可以消解内心所有积怨,涤荡世间一切尘埃。感恩是一种生活态度、一种品德、一种境界。

6小时前

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旦旦有话说 3星

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职业化的标准有:

1、职业道德:

职业人应该遵循的职业道德包括诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任,这些都是最基本的职业化素养;

2、强制性和约束力:

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养体现员工的自律上,企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养;

3、做事有章法:

职业化行为规范体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的,当我们进入一家公司,对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范;

4、胜任能力:

职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力,通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务,职业化技能大致可以包括两个方面的内容,一是职业资质,学历认证是最基础的职业资质,专科、本科、硕士、博士等等,通常就是进入某个行业某个级别的通行证,二是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,比如会计,就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证,做精算的就要拥有精算师资格证书;

5、职业通用管理能力:

每一个人在企业中都不是一个独立的个体,必须与上司、下属、同事等交往,形成一系列的关系链,在这些关系链中就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配,以及同事之间的沟通、协作与配合,同时一个员工还必须对自己进行有效管理,时间的管理、心态的管理、突发事件的处理;

6、职业化素养:

一个职业化程度高的员工,他必将成为一个非常优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业。

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