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“储备店长”是指培养和选拔公司未来店长的一种人才储备计划。通常，公司会从员工中挑选潜力较大、综合素质较高的人才，通过一系列的培训和实践锻炼，让其逐步成长为合格的店长人选，以满足公司未来扩张和发展的需要。
储备店长的具体职责和任务，一般包括：
1. 学习和掌握公司的经营理念、管理制度和业务流程；
2. 参与实地调研和分析市场竞争环境，制定市场营销策略；
3. 参与店面运营和管理，包括商品陈列、销售、客户服务等方面；
4. 带领和管理团队，提高员工绩效和团队协作效率；
5. 搜集和反馈市场信息，为公司经营决策提供参考意见。
总之，储备店长是一种企业为了培养未来管理层人才而设立的人才储备计划，通过一系列的培训和实践锻炼，为公司的未来发展提供有力的人才支持。
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