聘用制能转为编制吗

聘用制不能转为有编制。按照国家现在用人制度，除特殊人才外，一般情况下是不能转。企业可以长期聘用，五年一期或十年一期，循环聘用，待遇上跟正式的差不多。可以工作到正式退休。现在各行业基本上都是采用这种方式。现在与过去那个时代不一样了，改革开放后，各种行业都做了调整。优化用人体制。

聘用制只是事业单位用人制度的改革，不是在编的正式干部、合同制干部、全民正式工或合同制工人，工资就不能列入财政预算，也没有资格成为聘用人员。事业单位在聘任期内，只要连续在每年年度考核中被评为优秀或合格，单位就没有随意解除聘任的或继续聘任的权力。

机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看，首先要知道所在的单位是否还有编制，或是看所在单位是不是已经由编制转为聘用制了。

改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行，改革进展缓慢。

为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

那要看你是什么时候转为聘用制干部的，如果是2001年12月以前办理（经过当地人事部门鉴证）的，并且你所在单位参照公务员管理把你纳入干部登记的话，你的编制就自然而然地转为干部的了；如果是2001年12月以后被聘为副科级干部的，那依然只能算是工人身份。