公务员中综合文秘和普通管理有什么区别

综合文秘和普通管理岗位在公务员体系中都有其特定的职责，但它们在工作内容上存在一定的差别。

综合文秘主要负责办公和会议工作，其工作多与文字材料有关。他们的主要任务包括起草文件、管理文件、处理会议事务等。综合文秘需要具备良好的文字功底和组织协调能力，能够准确、及时地完成各种文书工作，同时也需要具备一定的公关能力，以便于处理各种内外部关系。

普通管理岗位则主要负责日常的管理工作，包括人员管理、财务管理、物资管理等。他们需要具备良好的组织能力和管理能力，能够有效地组织和协调各种日常事务，保证单位的正常运转。此外，他们还需要具备一定的决策能力，能够根据单位的实际情况，做出合理的决策。

职责对比:

综合文秘和普通管理岗位在职责上的主要区别在于，综合文秘更偏重于文字材料的处理和管理，而普通管理岗位更偏重于日常事务的组织和管理。此外，综合文秘还需要具备一定的公关能力，以便于处理各种内外部关系，而普通管理岗位则需要具备一定的决策能力，能够根据单位的实际情况，做出合理的决策。

待遇福利:

在待遇福利方面，综合文秘和普通管理岗位也存在一定的差异。一般来说，综合文秘的待遇相对较好，因为他们的工作内容比较重要，而且需要具备良好的文字功底和组织协调能力。而普通管理岗位的待遇则相对较低，因为他们的工作内容较为琐碎，需要处理的事务也比较多。

总的来说，综合文秘和普通管理岗位在公务员体系中都有其特定的职责和待遇福利，具体的选择需要根据个人的兴趣和能力来决定。

综合文秘是办公、办会，工作多与文字材料相关，普通管理就是一般办事人员，管理多一些。