曹操用人之道

1. 用人所长：曹操善于发掘和利用人才的长处，让他们在适合自己的岗位上发挥最大的作用。

2. 不拘一格：曹操不会因为一个人的出身或地位而轻视或忽视他们，而是以实际表现和能力为准则来评价和使用人才。

3. 以情感人：曹操善于用情感来感化和吸引人才，让他们为自己所用。

4. 重用降将：曹操善于重用曾经效忠过他的将领，如荀攸、郭嘉等，使他们感到被信任和尊重，从而更加忠诚和效力。

5. 激励士气：曹操善于通过赏罚分明、激励士气等方式来激发部下的斗志和忠诚度。

所以，曹操的用人之道注重实际表现和能力，以情感人，重用降将，激励士气，这些方法都为他赢得了许多忠诚的部下和有力的支持。

一，真心实意，以情感人；二，推心置腹，以诚待人；三，开诚布公， 以理服人；四，言行一致，以信取人；五，令行禁止，以法制人；六，设身处地，以宽容人；七，扬人责己，以功归人；八，论功行赏，以奖励人。

曹操具有凝聚力，因为他有亲和力；而他具有亲和力，又与他的性格有关。曹操是个性情中人，平时也很随和。他喜欢开玩笑，常常正经事也用玩笑话说。这种性格，对他的事业很有帮助。搞政治的人，太一本正经其实不好。不是让人觉得城府太深，不可信；便是让人觉得不通人情，不可近。最好是办事严肃认真，平时洒脱随和，原则问题寸步不让，鸡毛蒜皮马马虎虎，既有领袖的威望威严，又有人情味，幽默感。这样的人，最能得人衷心的爱戴和拥护。曹操便正是 这样的人。