人才引进计划报考条件

符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

  1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

  2、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

  3、享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

  4、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

  5、具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格

  6、具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

  7、经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

  8、省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才。

  9、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

  二、人才引进有学历要求吗

  基本条件：

  1、全日制本科及以上学历(需要学位证书)(包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA);

  2、全日制专科紧缺专业(35周岁以下);

  3、具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上(工程师、经济师、会计师等，年龄45 周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下);

  4、拥有发明专利(发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下)。

  符合以上条件其一并且在杭落实工作单位(研究生及以上可以先落户后就业)、正常缴

  纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。

  其他要求：

  1、人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。

  2、人才取得相关职业的职业职称。

  3、获得省部级奖励人员。

  4、当地急需的专门人才。

  5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。

  6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。

1、高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下。根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年。

2.急需紧缺人才：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在45周岁以下(根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员。