暧莪卜嗳 2星
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员工集体离职在很大程度上都是因为工资低的原因,其次才是工作时间以及工作环境的原因。那么针对这样的情况单位可以适当的调整员工工资。增加员工的绩效奖金,让员工明白自己干的活越多,工资也就越高。让员工有归属感,这样才能留住员工。
19小时前
你说有没有 4星
共回答了497个问题 评论
员工集体离职的原因要么就是待遇问题,要么就是同行竞争其他单位给的条件更好才会造成集体大量离职。
应对这样的情况可以一是和员工谈话了解员工诉求。
二是在成本可控范围内提高员工个人待遇,这样才能留住人,保证正常经营。
17小时前
摆动你的心 1星
共回答了158个问题 评论
员工集体离职原因多为工资不满意或对主管不满意,对策,可以适当提高员工工资待遇,或开除主管
14小时前
回答问题
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