劳务工是什么意思

劳务工是指没有常住户口、被用人单位招用的工人。

1、劳务工用人单位应具备以下条件具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力，劳务工一般应具备以下条件年满十六周岁身体健康，具有初中文化程度现实表现好。

2、劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在以下三个方面用工关系的区别，工作性质的区别使用上的区别，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

3、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费，五险指的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保，一金指的是住房公积金，由上可知五险一金包括社保与公积金两个部分。

我曾在国企做了9年劳务工，后来改叫外聘工。老实说，赶紧提升个人能力，跳槽走。不必调整什么心态，愤怒就是你的动力。你要明白，上面要的只是一群没有脑子每天只要做些劳动密集型工作的机器人，所以别对劳务工的前途有什么指望。劳务工不会有出路，你越早看透这个道理就越早解脱。

可以理解成支出体力，不出材料和设备的劳动形式

劳务工就是劳务派遣员工，不是直接和员工签订劳动合同建立劳动关系的员工。

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件用人单位应具备以下条件：

①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；

②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出，要优化政府服务环境，加快完善工业区的规划和功能布局，加大老工业区公共基础设施的配套建设，加大老工业区周边环境的综合治理力度，要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查，对严重违法企业，要进行公开曝光，严厉处罚。