劳动法不得以什么为由拒绝录用

不顾不回头 2个月前已收到3个回答举报

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劳动法规定不得以女性，民族，乙肝病患者等为由拒绝录用。劳动法是我国针对劳动者和用人单位制订的一部法律，旨在保定护劳动者和用人单位的各自合法权益，其中明确规定男女平等，除国家规定外，不得以女性为由拒绝录用，不得洲族岐歧视，不得拒绝录用乙肝携带者等。

9小时前

姊仰慕袮夿 4星

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用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管；其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除以上情形外，用人单位不得就业歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

7小时前