依然幼稚 1星
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讲到企业执行力,最好就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。1、目标明确
目标明确就是要落实具体指标。让每一位员工都知道目标及方向,指标定的准确、能落实、计划清晰,是管理中最重要的事。2、方法可行执行层的任务既然是执行,管理者就应该对其提供具体的操作方法。制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。3.流程合理在大多数企业里,流程在形式上没有问题,而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个:(1)外行管内行;(2)责权利不对等。4.激励到位,所谓的激励到位有三层意思:力度到位、描述到位和兑现到位。5.考核有效,考核有效要做到三点:一是考核要真正发挥导向作用;二是避免人为因素干扰;三是处罚措施要严格执行不能估息。
9小时前
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