领导想辞退你的5大征兆

以下是可能表明领导想辞退你的5大征兆：

1. 缺乏反馈或存在消极的反馈：如果你的领导停止给你积极的反馈或只提供消极的反馈，这可能表明他们对你的表现失望，或者觉得你不适合在现在的职位上工作。

2. 缺乏挑战性的任务：如果你发现你的领导开始向其他人分配更有挑战性的任务，而不是给你机会逐渐成长和提高自己的能力，这可能表示他们已经对你失去了信心。

3. 缺乏专注和参与度：如果你的领导在会议或其他工作场合中发现你缺乏专注或参与度，或不关心或不了解正在进行的项目或行业趋势，这可能表明你在工作方面存在问题。

4. 缺乏与领导的沟通：如果你的领导在过去曾经与你保持过联系，但最近没有与你交流或提供信息，这可能意味着他们已经失去了对你的兴趣，或者正在考虑缩减你的职务。

5. 缺乏个人与团队成果：如果你的领导觉得你在个人能力和团队成果方面没有表现出色，可能认为你的价值不足以支持你留在公司中。

领导想辞退你的五大征兆，第一会故意刁难你，第二故意挑你的毛病。

第三，莫名其妙的把你的工作分配给了别人。

第四施加压力。

第五，该奖励的时候没有奖励

以下是可能表示领导想辞退你的5个征兆：

1. 领导开始微妙地改变态度：如果领导开始对你的表现变得更加苛刻，对你的工作不再满意，对你的想法和方法提出持反对意见，这可能意味着他们想找机会辞退你。

2. 工作机会越来越少：如果你的领导不再给你重要的任务，不再安排你参与重要的决策，或者把工作分配给其他人，这可能是他们不再信任你的表现。

3. 被拒绝升职：如果你想升职或提高薪水，但被领导拒绝了，可能是领导对你的表现不满，或者他们已经在寻找替代者。

4. 领导开始记录你的不良行为或表现：如果领导开始记录你的不良行为或表现，或者让你经常和HR或上级领导会面，这可能表示他们正在准备辞退你。

5. 职场氛围突然改变：如果你发现领导和同事对你的态度突然变得冷淡或难以相处，这可能意味着他们已经决定了要辞退你。

（1）对员工“横眉冷目”，给员工的态度是“鼻子不是鼻子、脸不是脸”的，让员工感觉很“难堪”；

（2）对员工“保持距离”，始终以“敬而远之”的态度和员工刻意保持一种“隔阂”；

（3）对员工“工作架空”，不给员工安排工作、部署任务，以一种“排斥”行为对待员工；

（4）将员工调岗降薪，安排到不重要的岗位，以“无厘头”和“莫须有”的理由，“鸡蛋里面挑石头”，故意“打压”员工；

（5）公开场合或私下环境里，对员工随意批评、责备，丝毫不给员工“脸面”和“尊严”。