中山大学非升即走制度哪年开始

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中山大学从2006年开始的

非升即走的意思是如果你试用期结束后不能被提升到一个固定的工作，试用期结束后就得立即离职。这一制度一直备受争议。它起源于美国的任期制。简言之，这是一种新的尝试，在服务期内，如果您没有完成促销，您必须离开。非升即走的制度对用人单位来说是有很大的益处的，可以提高员工工作的积极性。

1小时前

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