人事部一般做那些工作

1 人事部是负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作的部门。
2 具体来说，人事部门会根据公司的招聘需求，制定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历、面试候选人、进行背景调查等；同时，人事部门也会负责员工培训和发展，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的职业技能和素质；此外，人事部门还会对员工的绩效进行考核和评估，制定薪酬福利政策，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
3 总之，人事部门是公司中非常重要的组成部分，它对公司员工的管理和发展起着至关重要的作用

人事管理，职称评审等工作，考核工作，建立职工工作业绩档案，负责制定部门的各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；