一心俩人 3星
共回答了362个问题采纳率:99.7% 评论
1、了解老板的需求,在做面试之前,需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。需要什么方面的人才及对人才品性有一定的方向。
2、开场白,开始面试之前,给应聘者一个轻松的氛围,几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛,给予应聘者更好的发挥。
3、可以要求应聘者做简单的自我介绍,通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊,幽默风趣。
4、关注应聘者的工作经验,清晰的了解应聘者之前的工作状况,离职原因及对未来的规划等。
5、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。
17小时前
公子懵 1星
共回答了174个问题 评论
第一,询问对方的性格特点,优势和劣势;
第二,之前有没有相关的工作经验,学历如何?
第三,为什么在上一家企业辞职。
15小时前
回答问题
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